为新职工发工作证如扔扑克牌昆山世硕电子厂员工集体离职

发布日期：2022-04-25 12:25 点击次数：155

9月5号，江苏昆山世硕电子公司在发放新入职员工工作牌的时候，公司三名工作人员边念名字，边随手把工牌丢在地上，如丢扑克牌一样扔出，被点到名的员工只能上前弯腰在地上找寻自己的证件，视频被多家媒体曝光后引发热议，该公司对招聘员工缺乏基本尊重的行为受到广泛的批评。

公司的回应从报道不实改变为官方发表了道歉声明：招工旺季场地受限，现场管理不到位，单位管理失职，主管向员工致歉，今后会加强主管现场巡视与关怀。

9月6日，有媒体报道，电子厂扔证件事件爆发，该电子厂员工排队辞职，提着行李离开。

昆山世硕公司主营业务为手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，成立于2014年01月，母公司为华硕电脑旗下负责代工业务的和硕联合科技股份有限公司，是一家台资公司。

与富士康一样世硕为苹果公司代工手机和平板电脑，属于劳动密集型代工企业。

在用工旺季通过网招承诺10000~15000元返费吸引了不少劳动者前来求职。

投资企业的确为我国发展做出了巨大贡献。

制造业代工厂在我国发展中取得了不少成功，一方面能够向政府交纳税收，另一方面也能解决数万就业岗位，虽然工作辛苦一些，也很大程度上获得了社会的认可。

从外来资本进入我国开始建厂发展开始，我国的制造业得到了快速的发展，在生产线的建设，生产管理和技术设备方面我们在改革初期确实为我们工业化进程带来了巨大帮助。

通过吸引外来投资和技术建厂我们更快速的完成了其他国家上百年才完成的工业化之路。

在短短几十年时间里建成了世界上最完善的产业链。

制造业企业提供的劳动岗位让更多的劳动人口可以离开土地参加到社会发展建设中来，加速城市化进程的同时也让我国经济获得了高速发展的动力。

我国劳动者的勤劳朴实同样成就了在我国投资建厂的制造企业。

从富士康在印度、墨西哥、美国等地投资建厂不成功的情况可以看出，制造业在我国取得的成功是和我们劳动者的勤恳劳动、任劳任怨不可分割的。

同样的生产线，同样的管理团队离开了我们国内的员工就没法按时完成生产任务。

我们的一代又一代劳动者具有非常好的劳动纪律，吃苦耐劳的精神强，为了赶工期，工厂管理者要求加班劳动者都会克服疲劳继续工作，对工作存在一种责任和敬畏。

然而投资企业却养成了高高在上的毛病，没有把劳动者当作平等的合作关系对待反。

只追求效益不尊重劳动者，经常发出现在年轻人宁可去送外卖也不愿意进厂，年轻人不如上一代人愿意奋斗的抱怨注定难以获得长远发展。

随着我国网络技术的发展与普及，更多的年轻人从事职业的选择更加丰富。

互联网产业与线下服务的结合给年轻一代更多的工作岗位也提供了更多发展的机遇，随着互联网产业继续发展也许会有更多薇娅、冯提莫出现。

而且部分制造业工厂缺乏企业文化的建设，管理模式简单粗暴，缺乏对劳动者的基本尊重更阻碍了年轻人进入工厂工作的积极性。

年轻人不是不愿意奋斗了，是可以选择奋斗的方式多了。

制造业工厂解决用工难问题需要更多的从自身反思问题，而不是一味的抱怨劳动者对行业态度的转变。

我们的传统文化让我们的劳动者具有着世界上所有劳动者最强的责任感和勤劳质朴的工作态度，国家的教育推广提升了劳动者的劳动素质也将我们优秀的传统文化铭刻在劳动者的心中。

同样尊重他人也是我们优秀的传统文化，穷人不食嗟来之食，更何况是为了企业发展每日奋斗的一线员工的奋斗是支持起企业的脊梁。

企业管理层的蛮横无理伤害的不只是劳动者的尊严，伤害的更是企业长期发展的机遇。

如果没有良好的企业文化作为支撑，将不会有和企业共同经历风雨前行的奋斗者。

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